企业人力资源管理师招生简章是北京宏途锦中华培训咨询网专门为了1、各企业负责人力资源、培训、人事管理以及企业管理保证的总经理、副总经理，总监、副总监，人事经理、副经理等...... 2、各企业培训中心（处、部）主任，人力资源培训管理负责人，人力资源管理专员； 设置的课程，企业人力资源管理师招生简章滚动开班想了解企业人力资源管理师招生简章的具体课时、学费、开课时间、师资力量、开课地点等详细信息可咨询客服，也可以咨询客服获取最新优惠活动及试听预约。下面一起来看看具体课程介绍吧。

各行业系统、企事业单位人力资源部：

21世纪 “核心竞争力”的源泉——人力资源管理。人力资源（HR）是企业中具有诱惑力的职位，人力资源管理是所有管理工作中最 富有创意的管理，掌握企业人事大权，通过对人力资本的优化组合为企业创造效益。他们处于企业权力最 集中的管理层，掌握着企业的人事调配权，为企业制订招聘、培训、绩效考核、薪资福利等一系列人才规划。其重要性与优越性正在快速、持续升温，人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业”。2019年下半年报名工作现已开始！请抓紧报名！

 

适合人群

1、各企业负责人力资源、培训、人事管理以及企业管理保证的总经理、副总经理，总监、副总监，人事经理、副经理等......

2、各企业培训中心（处、部）主任，人力资源培训管理负责人，人力资源管理专员；

3、具有2-3年行政工作经历或从事人力工作经历；

4、个人具备以上条件，有一定的语言表达能力，打算转行从事人力资源师职业者。 

 

关于证书

这是一张人力资源从业者必备的证书，它是职位晋升、加薪、调岗、求职的重要考核依据，由国家人力资源和社会保障部颁发，不需年审，终身有效。

职业资格证书作为专业技能人才证明可记入个人档案与薪酬挂钩，同时也是晋升、求职的必备条件！

国家对此实行“就业准入”，从业人员需取得职业资格证书方可就业。

鉴定合格者统一核发《中华人民共和国职业资格证书》，实行统一编号登记管理和网上查询。证书全国通用，终生有效。

可获免税政府津贴最 高可补助4000元；工作满5年户口落户北京；享受国家社保每年涨退休金达4500多元等方面政策！

 

我们的优势 

√ 最 早的从事职业资格认证培训的机构，自2003年国家实行职业资格上岗证书培训开始，对职业资格培训市场了解最 专业最 深刻；

√ 独 创课程体系——最 具考试通关与实操能力的完 美课程组合。

√ 优质教学服务——对教学服务的苛刻考核，只为给学员提供最 贴心的关怀。

√ 独 创通关模式——学习可以很开心，胜任工作与无忧取证，99%以上一次取证率。

√ 独 创班级管理——高昂的学习热情，丰富多彩的班级活动，源自独 创的班级管理制度。

 

人力资源管理师培训班型

企业人力资源管理师 精品班型		精品网络班	精讲面授班		金 牌实操班
取证 必学的 面授课程	人力资源管理师导入课 考试鉴定要求、职业道德		√		√
	人力资源规划课程		√		√
	招聘与配置课程		√		√
	培训与开发课程		√		√
	绩效管理课程		√		√
	薪酬福利课程		√		√
	劳动关系课程		√		√
	考前精准押题课程		√		√
	各个模块模考练习		√		√
人力资源管理师考试课程总共是6个模块 考前导入课及各个模块模考练习，帮助同学们一次顺利通关！
从小白到HR专家的必修实战课程	劳动争议处理制度				√
	招聘常见问题与解决方法				√
	培训课程体系建设				√
	绩效考核与管理				√
	薪酬激励管理				√
	员工职业生涯规划如何避免优秀员工流失				√
从事人力资源工作5年以内的学员 都建议选择金 牌实操班 可以弥补提升自己专业技能的不足 零基础学员也可以从真正意义上学习人力资源各个模块 掌握实际工作中各个环节要点和难点
其他 人力资源 必备证书	经济师（人力资源专业）	这5款证书 都是人力资源相关的非常重要的证书 可单独申请并享受会员优惠
	社会工作者
	劳动关系协调师
	职业培训师
	培训管理师
学员 特享 服务	基础教材	√		√		√
	技能教材	√		√		√
	论文指导			√		√
	历年考试真题			√		√
	免费代报考	√		√		√
帮助学员注册报名 协助报考的服务

 

 

 

 

人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一即可）

四级/ 中级工:

(１) 累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上；

(２) 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；

(３) 高等院校本专业或相关专业在校生。

三级/ 高级工:

(１) 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作５年(含)以上；

(２) 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；

(３) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上；

(４) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作１年(含) 以上；

(５) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

二级/ 技师:

(１) 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上；

(２) 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书) 的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作３年(含) 以上，或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上；

(３) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作２年(含) 以上；

(４) 具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作１年(含) 以上；

(５) 具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上。

一级/ 高级技师:

取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作４年(含) 以上。

 

证书：

鉴定合格者由人力资源和社会保障部颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》证书采用全国统一编号，可登录人力资源社会保障部官方网站国家职业资格工作网查询。

以上就是北京宏途锦中华培训咨询网企业人力资源管理师招生简章的全部介绍，如需了解更多关于企业人力资源管理师招生简章的信息可以咨询我们客服。咨询客服可以获取北京宏途锦中华培训咨询网最新优惠活动及试听预约。想要了解的同学赶紧和我们联系吧！北京宏途锦中华培训咨询网报名电话4009689396